Sosyal Politika

1. Giriş

Sosyal politikamız, tüm paydaşlarımızla birlikte, temel ilke ve değerlerimize bağlı kalarak, ekip çalışması ile oluşturduğumuz standartlara dayanmaktadır. Amacımız, Sosyal Politikamızın bir şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu politika, çalışanların yasalar çerçevesinde standartlardan doğan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim oluşturmayı, saygı duyulan ve değer verilen bir işyeri ortamı yaratmayı taahhüt eder.

2. Sosyal Politika

Şirketimizin sosyal politika başlıkları aşağıda listelenmiştir:

• Zorla Çalıştırma
• Çocuk İşçiliği
• Ayrımcılık
• Çalışma Saatleri ve Ücretler
• Sağlık & Güvenlik
• Topluma ve Paydaşlara Bağlılık
• Yabancı Çalışanlar
• İnsan Kaçakçılığı
• Dinlenme Günleri ve Tatiller
• İşe Alım ve İstihdam
• İş Sözleşmesi
• İşçi Disiplini
• Çevre ve İş Sağlığı ve Güvenliği Hususları
• Örgütlenme, Sendikalaşma ve Kolektif Çalışma Hakkı
• Etik İlkelere Uymak
• Dilek ve Şikayetlerin Dinlenmesi

2.1. Zorla Çalıştırma

Şirketimiz her türlü zorla çalıştırmayı yasaklamaktadır. Kanunda belirtilen çalışma saatleri (fazla mesai/fazla mesai) dışında çalışma yapılamaz. İşçinin onayı olmadan fazla çalışma yapılamaz. İşçinin işten ayrılması durumunda, şirket herhangi bir güvenlik nedeni dışında bunu engelleyemez veya erteleyemez. Çalışanlarımıza ait her türlü bilgi, yasaların öngördüğü ölçüde korunmakta ve gizli tutulmaktadır.

2.2. Çocuk İşçiliği

Şirketimiz, yürürlükteki yasa ve yönetmeliklerin asgari yaş hükümlerine uymaktadır. 18 yaşından küçüklerin her pozisyonda çalıştırılması yasaktır. Şirketimizin çocuk işçi çalıştırma yasağı, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer yasal düzenlemeler ile Uluslararası Çalışma Örgütü standartlarına uygundur.

2.3. Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)

Şirketimiz tüm çalışanlarına ve onların katkılarına değer verir. Ayrımcılığa karşı duruşuna ve fırsat eşitliğini sağlamaya köklü bir bağlılığı vardır. Kuruluşumuz ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, dil, din, yaş, engellilik, siyasi görüş ve benzeri her türlü ayrımcılığa karşıdır. Ayrımcılık, fiziksel ve sözlü taciz kesinlikle uygulanmaz.

2.4. Çalışma Saatleri ve Ücretler

Şirketimiz çalışanlarına sektörel ve yerel işgücü piyasasına göre rekabetçi ücretler ödemektedir. Uygulamalarımız, ücret, çalışma saatleri, fazla mesai ve yan haklara ilişkin yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine tam uyumlu olarak yürütülmektedir.

2.5. Sağlık & Güvenlik

Şirketimiz güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve sürekliliğini sağlamaktadır. Çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini en aza indirerek güvenli bir iş ortamı yaratır.

2.6. Topluma ve Paydaşlara Bağlılık

Şirketimiz, paydaşlarımızın görüşlerini dikkate alarak, iyi niyet esasına dayalı senetler kurmayı taahhüt eder. Bu kapsamda çalışan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirler ve çalışanların sorunlarını temsilcilerle görüşebilecekleri bir ortam yaratır.

2.7. Yabancı Çalışanlar

Şirketimiz, yabancı çalışanların işe alımında, yürürlükteki yasal düzenlemelere ve uluslararası standartlara uygun hareket etmektedir. Yabancı çalışanların çalışma izinleri, gerekli belgeleri ile birlikte titizlikle takip edilir.

2.8. İnsan Kaçakçılığı

Şirketimiz, insan kaçakçılığı ve insan ticareti ile mücadele etmeyi taahhüt eder. Her türlü yasa dışı çalıştırma ve insan kaçakçılığına karşı sıfır tolerans politikası benimsemekteyiz.

2.9. Dinlenme Günleri ve Tatiller

Çalışanlarımıza, yürürlükteki yasalara uygun olarak dinlenme günleri ve resmi tatiller sağlanmaktadır. Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini korumalarına yardımcı olmak için dinlenme süreleri titizlikle uygulanır.

2.10. İşe Alım ve İstihdam

Şirketimiz, işe alım sürecinde eşit fırsatlar sunmayı ilke edinmiştir. Tüm adaylar, cinsiyet, yaş, ırk, din veya herhangi bir ayrım gözetilmeksizin değerlendirilmektedir.

2.11. İş Sözleşmesi

Tüm çalışanlarımızla, iş sözleşmeleri imzalanmakta ve bu sözleşmelerin şartları karşılıklı olarak açıklanmaktadır. Çalışanlarımızın hakları ve yükümlülükleri net bir şekilde belirtilir.

2.12. İşçi Disiplini

Çalışanlarımızın disiplinli bir şekilde çalışması teşvik edilmekte olup, disiplin ihlalleri durumunda gerekli yaptırımlar uygulanmaktadır. Tüm işlemler, yasal çerçevede yürütülmektedir.

2.13. Çevre ve İş Sağlığı ve Güvenliği Hususları

Şirketimiz, çevre koruma ve iş sağlığı ile güvenliği konularında yasal düzenlemelere tam uyum sağlamakta ve bu konularda sürekli iyileştirme çalışmalarını yürütmektedir. Çalışanlarımızın güvenliğini en üst düzeyde sağlamayı taahhüt ederiz.

2.14. Örgütlenme, Sendikalaşma ve Kolektif Çalışma Hakkı

Çalışanlarımızın örgütlenme, sendikalaşma ve toplu pazarlık haklarına saygı gösterilir. Çalışanlarımızın bu hakları kullanmaları teşvik edilir.

2.15. Etik İlkelere Uymak

Şirketimiz, tüm iş süreçlerinde etik ilkelere uymayı ve bu konuda çalışanlarımızı bilgilendirmeyi taahhüt eder. Etik kurallar, şirket kültürünün ayrılmaz bir parçasıdır.

2.16. Dilek ve Şikayetlerin Dinlenmesi

Çalışanlarımızın dilek ve şikayetlerini ifade edebilmeleri için gerekli mekanizmalar oluşturulmuştur. Her türlü görüş ve öneri, yönetim tarafından ciddiyetle değerlendirilir.